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9号彩票app >> 破阵-首份科创板股权鼓励计划露脸

    首份科创板股权激励方案亮相。乐鑫科技昨日发布限制性股票激励计划草案,拟向21名激励对象授予29.29万股限制性股票。记者注意到,该方案授予价格突破了传统的50%的价格限制、根据激励对象司龄不同划定不同类别激励对象,设置不同归属安排。昨日,公司股价大涨11破阵-首份科创板股权鼓励计划露脸.98%,以187元报收,创出上市以来新高。

  “尘世佛心归属”后就可以流通

  《科创板股票上市规则》规定,上市破阵-首份科创板股权鼓励计划露脸公司授予激励对象限制性股票的价格,低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价的50%的,应当说明定价依据及定价方式。现行的《上市公司股权激励管理办法》规定,授予价格原则上不得低于上述参考价格的50%。

  公告显示,此次授予价格确定为65元/股,高于公司首次公开发行后首个交易日收盘价的50%;占前1个交易日交易均价的39.61%;占前20个交易日交易均价的41.95%。

  公司要求,自授予之日起至第一批次归属日,激励对象须连续任职不少于12个月,这部分股份归属后即可实现流通。

  多层次的考核标准

  乐鑫科技激励计划涉及的激励对象共计破阵-首份科创板股权鼓励计划露脸21人,占公司员工总数320人的6.56%。按照激励对象的工作时长将激励对象分为两类,第一类激励对象为在公司连续任职一年以上员工,合计19人;第二类激励对象为在公司任职一年以下员工,合计2人。公司对两类激励对象分别设置了不同的归属期,第一类激励对象考核年度分别为2019年度至2022年度;第二类激励对象考核年度分别为2020年至2023年。

  记者注意到,乐鑫科技对于归属条件的业绩考核指标选用了营收或者毛利,两项指标只要有一项达标即可。通常主板公司选择利润指标时,净利润为主破阵-首份科创板股权鼓励计划露脸流,而科创公司受三费、息税影响较大的情况下,净利润可能存在一定“失真”情况,因此选择毛利更能代表和体现其主营业务能力。以第一类激励对象为例,公司选用对应的营收或毛利增幅较2018年分别为30%、69%、119%和185%(A级),意味着对应指标逐年需保持30%的增速,激励业绩门槛并不低。

  前海开源经济学家杨德龙在接受信息时报记者采访时表示,乐鑫科技的方案可以起到较强的激励作用。从公司层面来看,公司业绩越好,员工归属比例就越高;从个人层面来看,设置不同的归属安排,可以激发员工的个人积极性。知名投资人梁沛颖也告诉记者,股权激励的不同对象设置了不同的归属安排,充分调动破阵-首份科创板股权鼓励计划露脸核心骨干的积极性;激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属,每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件,使股权激励更有弹性。

(文章来源:信息时报)

(责任编辑:DF515)



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